INTERSEGURO CIA DE SEGUROS SA

Somos la Compañía de Seguros del Grupo Intercorp, Líder por 6to Año consecutivo en Rentas Vitalicias, directora de Nuestra Línea de Negocio, y Con CRECIMIENTO SOSTENIDO EN NUESTRAS Otras Líneas de la ONU. Calificados Como una de Las mejores Compañías "Great Place to Work", un Nivel de Perú y Latinoamérica.

Nuestra Historia

Interseguro nació como iniciativa del Grupo Intercorp en sociedad con Bankers Trust Company el 16 de junio de 1998, con la finalidad de complementar la gama de servicios financieros que ofrece el Grupo. Para el año 2001, Intercorp adquiere la totalidad de acciones de la compañía e incorpora en su accionariado al Internacional Finance Corporation (IFC), subsidiaria del Banco Mundial.

Luego de una década de éxitos, en el 2007 el Grupo Intercorp constituyó el holding financiero Intergroup Financial Services Corp (IFS), consolidando así la propiedad de Interbank e Interseguro. Como parte de este proceso, el IFC intercambió sus acciones y continuó participando indirectamente de la propiedad de la compañía a través de IFS.

Actualmente, Interseguro se ha convertido en una de las principales aseguradoras peruanas, especializada en Rentas Vitalicias, Seguros de Vida y Bancaseguros.

Está comprometida en crear soluciones simples, convenientes y accesibles para sus clientes, enfocándose en brindar un servicio ágil y eficiente, que con el tiempo lleve a Interseguro a ser la compañía aseguradora preferida por las familias peruanas.

Durante el 2014, la empresa alcanzó excelentes resultados entre los que destacan las Primas por S/. 680.5 millones y una utilidad neta de S/. 207.1 millones, cifras que nos permitieron lograr una participación de 12.3% en el mercado de Seguros de Vida y 6.7% en el mercado total de seguros.

Nuestro crecimiento también queda reflejado en la cantidad de personas que trabajan actualmente con nosotros; al cierre del año, 589 colaboradores nos acompañaron, de los cuales, el 70% representa la fuerza de ventas y el 30% tiene labores administrativas. Nos encontramos en las principales ciudades del país y administramos activos que alcanzan los S/. 4,499 millones.

Visión y Misión

Visión:

Ser la compañía aseguradora preferida por las familias peruanas que protege aquello que más valoran.

Misión:

Proveer soluciones de seguros simples, convenientes y accesibles, con un servicio ágil y eficiente gracias al trabajo de los mejores colaboradores.

ANALISTA DE CAPACITACION Y DESARROLLO

Interseguro Cia. De Seguros S.A

Publicado: 14 de enero de 2017
Área: Recursos Humanos
Tipo de puesto: Full-time
Salario: No especificado
Lugar de trabajo: Lima, Lima

Ver Información de la empresa 

Somos la Compañía de Seguros del Grupo Intercorp, líder por 7mo año consecutivo en Rentas Vitalicias, nuestra principal línea de negocio, y con un crecimiento sostenido en nuestras otras líneas. Nuestro claro enfoque y sólida estrategia de inversión, nos han llevado a obtener consistentemente la rentabilidad más alta del sistema asegurador peruano.

Además, lo más importante para nosotros son nuestros colaboradores, por lo cual desarrollamos activamente iniciativas que promuevan el buen clima laboral. Como consecuencia de ello, el último año, hemos sido calificados como una de las mejores compañías “Great Place to Work” a nivel de Perú y Latinoamérica. Hoy nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional que cumpla con el siguiente perfil:

REQUISITOS:

• Profesional universitario de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín.
• Con experiencia laboral de mínimo un año en áreas de gestión humana y del talento en empresas medianas, de mínimo 600 colaboradores.
• Con experiencia y conocimiento de gestión de capacitación, programas de desarrollo y línea de carrera, gestión del desempeño y reclutamiento y selección de personal.
• Con conocimiento y experiencia trabajando bajo modelos de gestión por competencias.
• Indispensable con conocimiento de MS Office a nivel intermedio.
• Con conocimiento de inglés a nivel intermedio.

FUNCIONES:

• Coordinar y gestionar procesos de convocatorias internas administrativas, validando el correcto uso del Manual de Organización y Funciones y el Diccionario de Competencias.
• Coordinar y gestionar la inducción mensual a la organización y al puesto.
• Participar del proceso de levantamiento de necesidades de capacitación de la compañía, generación del Plan Anual y seguimiento del cumplimiento del mismo.
• Gestionar el proceso de becas y convenios para colaboradores.
• Administrar el sistema de gestión del desempeño de la compañía, desde la actualización hasta el seguimiento.
• Proponer, elaborar y ejecutar proyectos de mejora, que promuevan y potencien la gestión del talento en la compañía, e incrementen la satisfacción del cliente interno.
• Coordinar y gestionar el proceso de línea de carrera de la compañía. 

BENEFICIOS:

• Amplia oportunidad de aprendizaje.
• Capacitación constante.
• Oportunidad de línea de carrera.
• Beneficios corporativos.
• Excelente clima laboral.

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