IMPLEMENTARAN REGISTRO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL EN HUANCAVELICA

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comenzó la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC) en la región Huancavelica, el cual tiene como objetivo contar con una base de datos confiable de los trabajadores de esa actividad.

En este sentido, los trabajadores de construcción civil podrán inscribirse en dicho registro desde el miércoles 14 de junio.

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Huancavelica realizará las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y todo aquello que se requiera para el inicio de las inscripciones.

Igualmente, se publicará un cronograma en un plazo de 45 días hábiles. Una vez cumplido dicho plazo, se exigirán las obligaciones que se derivan del registro.

La Subdirección de Registros Generales de Huancavelica es la encargada de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, así como de los procedimientos relacionados a esta.

Además, la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos del MTPE, tiene entre sus competencias resolver los recursos de apelación que se deriven del RETCC.

Como se sabe, el RETCC es una herramienta que ayuda a prevenir la violencia y delincuencia en el sector, y permite a los trabajadores el acceso a servicios de orientación y empleo.

EMPRESA ENEL GENERACION PERU S.A.A. Y SU SINDICATO DE TRABAJADORES

La empresa Enel Generación Perú S.A.A. y su sindicato de trabajadores (Sindicato de Trabajadores de Edegel S.A.A) firmaron un convenio colectivo que puso fin al conflicto laboral entre ambas partes, mediante la intermediación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Según el acuerdo, que tiene vigencia durante este año, la empresa otorgará un incremento de S/243 sobre la remuneración básica mensual.

Asimismo, los trabajadores recibirán un bono de productividad en el mes de febrero, un monto anual equivalente al 3.5 % sobre los sueldos básicos de los trabajadores, siempre que cuenten con contrato vigente a la firma del convenio, cumplan con los objetivos corporativos fijados por la empresa y se encuentren en planilla en el mes de pago del bono.

Además, la empresa abonará una gratificación extraordinaria por tiempo de servicios por cada cinco años de labor efectiva de acuerdo a la siguiente escala: al cumplir 5, 10 y 15 años se le abonará una remuneración básica mensual. En tanto, al cumplir 20 años le corresponderá una remuneración y media y entre los 25 años hasta los 40 años les corresponderá dos y media.

También, los trabajadores recibirán 1 % de su remuneración básica mensual por hora extraordinaria, previamente autorizada de manera expresa, real y efectivamente trabajada fuera de la hora normal de labores.

Finalmente, la empresa otorgará S/314.74 como ayuda especial para el pago de educación superior de cada uno de los hijos de los trabajadores hasta los 25 años, que cursen estudios superiores en universidades o en institutos técnicos superiores por un periodo de 10 meses durante este año.