Conozca sobre las acciones hostiles repetitivas en el trabajo.
El acoso laboral es aquella
situación cuando se ejerce violencia psicológica extrema, de forma sistemática
y recurrente, durante un tiempo prolongado.
El acoso puede realizarse
mediante comportamientos, palabras o actitudes en el trabajo. Generalmente,
este comportamiento tiene como fin degradar al funcionario, en cuanto a sus
condiciones de laborales, para destruir su reputación, perturbar el ejercicio de
sus labores y o conseguir su desmotivación laboral.
Además, el acoso laboral puede
incluir procesos para atormentar, hostigar o aterrorizar psicológicamente.
Es indispensable indicar que
dicha práctica debe ser reiterada, y llevarse a cabo en un tiempo prolongado,
para que sea considerada como acoso laboral.
Además, es fundamental señalar la
diferencia entre hostigamiento laboral y un eventual conflicto interpersonal en
el trabajo.
El mobbing (al acoso laboral) es
un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que,
tomadas en forma aislada, podrán parecer anodinas (insignificantes), pero cuya
repetición constante tiene efectos perniciosos".
Contar con una disposición
normativa, que regule el tema del acoso laboral, aclarará el proceder en caso
de darse la conducta y otorgará seguridad jurídica a ambas partes (denunciante
y denunciado).Para las instituciones que pretendan regular el tema, es
aconsejable aprobar una norma interna.
En este reglamento deben
considerarse aspectos como el proceso a seguir para la investigación de una
denuncia de acoso laboral, las instancias encargadas de la investigación y las
posibles sanciones por esa conducta, previo cumplimiento del debido proceso en
caso de ser procedente, entre otros temas que deben incluirse.
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